Новости оконной индустрии
2010-04-29: Закон о защите труда - лучшая гарантия вашей безопасности на работе
Участники рынка окон и его наемные работники часто сталкиваются с проблемами оформления трудового кодекса, так же как и служащие других отраслей. Из-за незнания законов трудового кодекса и неверного оформления документов страдают обе стороны. Или недобросовестные работодатели специально неоформляют работников, что с приходом кризиса участилось.К примеру, многие монтажники пластиковых окон, ежедневно работая на оконную компанию, уверенные в том, что они являются сотрудниками той или иной фирмы, на самом деле официально не являются сотрудниками фирмы, так как документально трудовые отношения неоформлены, о чем сотрудник не в курсе. Без официального оформления или трудового договора сотрудникам оконным компаний трудно взыскать долги по заработной плате в суде.Но речь может идти не только о задолжностях по зарплате, но и здоровье сотрудников. К примеру, существуют случаи, когда компании зачастую очень крупные и известные, не устраивают сотрудников. Иногда оконные компании открыто заключают с сотрудником договор подряда, но ведь среди монтажников велик риск пострадать на рабочем месте, степень риска замерщика или монтажника пластиковых окон высока. И в случае чего, он не получит никакой компенсации ни от работодателя ни от государства, потому что такая форма отношений не предусматривает обязательного страхования сотрудников от несчастных случаев.При этом неверно оформленный договор может принести много проблем в суде и работодателю. К примеру, в договоре часто прописывается испытательный срок, по закону без аттестационной комиссии во время которого уволить сотрудника сложно.Работодателям необходимо усвоить, что принимая людей на работу, мы несем за них ответственность, не только перед законом, но и выше. А сотрудникам необходимо удостоверится, что он имеет не только обязанности, но и права. Если опасаетесь подвоха, попросите сделать копии документов о Вашем трудоустройстве и покажите их юристу.
Вернитесь назад
|
